Можно ли воспользоваться правом на отпуск в случае расформирования отделения и маленького ребенка?

Вопрос №17890305 из г. Ульяновск
опубликован 18.10.2020, 10:26

Вышла на работу в 1,5 года ребёнку было. В этом году исполнится 3,но наше отделение расформировывают и начальники в другом отделении составят график, как им удобно. А в своём отделении я должна была пойти в середине декабря. Могу ли я воспользоваться правом и списать на то что ребёнку нет 3 лет, пойти в свой отпуск, запланированный в предыдущем отделении.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Да, Вы имеете такое право.

18.10.2020, 10:35

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Какой статьёй аппелировать перед новым начальством?

18.10.2020, 10:45

Спросить юриста

Попов Сергей Дмитриевич

Юрист из города Оренбург, стаж 30 лет

4.7 614 отзывов

Доброго дня.. успешного разрешения вашего вопроса.. Вы работаете, а не находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ). Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

18.10.2020, 10:58

Спросить юриста