Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Игорь

Задано вопросов 67, из них VIP - 0

Томск, 21.10.2020, 18:26

Как защитить свои трудовые права, если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе?

Вопрос №17900933 из г. Томск
опубликован 21.10.2020, 18:26

Суд I ой инстанции восстановил истца на работе. Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Однако работодатель не спешит с восстановленим работника, мотивируя отказ тем, что судебное решение еще не вступило в законную силу. Согласно ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы. Куда в таком случае обращаться работнику за защитой своих прав?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Михайлович

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.8 173 отзывa

Добрый день! Вам надо было в этот же день взять копию решения суда и исполнительный лист. Придти на работу и предъявить копию решения, если Вас откажутся допускать до работы, то Вам необходимо пойти к судебным приставам и сдать им исполнительный лист. Они его сами исполнят и вынудят путем наложения штрафов на предприятие издать приказ о Вашем восстановлении.

22.10.2020, 13:02

Благодарю,Андрей Михайлович, за исчерпывающий ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 17.15. Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Статья 105. Общие условия исполнения содержащихся в исполнительных документах требований к должнику совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий)

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Игорь

Автор вопроса

9 отзывов

Если работодатель в добровольном порядке не исполняет требование о восстановлении на работе уволенного работника, судебный пристав-исполнитель принимает меры предусмотренные ст.105 от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд либо другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула либо разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа. (ч.2 ст.106 от 02.10.2007 №229-ФЗ).

22.10.2020, 07:45

Спросить юриста

Гадильшин Марат Расимович

Юрист из города Оренбург

4.7 441 отзыв

Ждать вступления решения суда в законную силу. Другого варианта нет. За время вынужденного прогула взыщите или добровольно выплатят.

22.10.2020, 07:50

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29772 отзывa

Судебный пристав в случае не исполнения требования исполнительного листа обязан взыскать с ответчика исполнительский сбор, далее, судебный пристав должен возбудить в отношении работодателя дело об АП по ст. 17.15 КОАП РФ, обратитесь по факту не исполнения требований судебного акта в прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя.

22.10.2020, 07:53

Спросить юриста