Возможность обжалования судебного решения о восстановлении на работе спустя 2 года - детали и вероятность восстановления искового срока в условиях пандемии.

Вопрос №19446179 из г. Томск
опубликован 12.06.2022, 17:55

Судебное решение о восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением вступило в законную силу 2 года назад. Апелляционную жалобу на расчет выплат за период вынужденного прогула работодателем работник не подавал. Вправе ли работник, спустя 2 года обжаловать вступившее в законную силу судебное решение на предмет проверки обоснованности расчета выплат за период вынужденного прогула и в какой инстанции? Вероятно, что потребуется ходатайство на восстановление искового срока и будет ли являться уважительной причиной для восстановления такового заболевание работника вирусной пневмонией и пандемия на момент срока обжалования судебного решения не вступившего в законную силу в апелляционной инстанции?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Игорь!

Здесь вопрос скорее не о праве, а о перспективе восстановления пропущенного срока на подачу апелляционной жалобы. Мало вероятно, что суд восстановит пропущенный срок, так как Вы вряд ли представите доказательства того, что заболевание началось в период до истечения срока на апелляционное обжалование и длилось на протяжении двух лет. При этом не ещё не истек месяц, как прошло немощное состояние, что позволило только сейчас подать апелляционную жалобу.

12.06.2022, 18:19

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут