Конфликт на работе - нахожусь на испытательном сроке, но работодатель грозится уволить за прогул

Работник праве уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если для этого есть основания и соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Прогулом признается отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для начала работодатель обязан в день отсутствия работника составить акт об отсутствии (не менее трех лиц в подписании), согласно ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Далее служебка руководству и уже руководитель решает ,является ли причина отсутствия уважительной или неуважительной и применять ли то или иное взыскание или нет.

При этом обязанность доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе, а для этого он должен иметь необходимый набор документов:

- акты об отсутствии работника на рабочем месте;

- уведомление, врученное работнику, о необходимости дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте

- объяснительные работника или акты об отказе в даче объяснений;

- служебные записки начальника об отсутствии работника на рабочем месте рабочем месте.

Незаконное увольнение можете обжаловть в суде.