Получит ли работник, живущий в другом регионе, районный коэффициент и дополнительные дни отпуска при работе в организации в Москве?

Конечно, а если вам откажут то в порядке ст 381 и 398 ТК в суде сможете истребовать данные компенсации.

Должны выплатить.

Если нет, обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд.

Читайте мой вам ответ выше и под ответом авто подпись.

Уважаемый Александр!

Вам уже разъясняли по разному ваш юридический вопрос № 17903537, даже некоторые юристы (которые не живут и не работают в районе К.С. и приравненных местностях) при этом указывали районный коэффициент в вашем случае 1.8, видимо, взяли с "потолка".

Во-первых, дополнительный отпуск для работников, которые трудятся в г.Владивостоке, определен статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Статья 14. Дополнительный отпуск

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Судя по вашей информации в вопросе № 17903537 и в скоропалительном ответе юриста с кадровиком той организации, Вы не пользовались также дополнительным оплачиваемым отпуском в количестве 8 календарных дней, работая в этой московской компании, которая Вас намеревается сократить.

Во-вторых, теперь разберемся с районным коэффициентом в г.Владивостоке не голословно, а с учетом действующих пока еще нормативных актов. Это Вам, возможно, пригодится при подготовке искового заявления в суд.

Приморский край, в т.ч. г.Владивосток, относятся к Южным районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы

местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов

субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований

устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения

районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта

Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном

размере.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/П-28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета

Министров СССР от 10.11.1967 г. N 1032.

При этом указанные размеры районного коэффициента являются

минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.

Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера

районного коэффициента используется установленный Постановлением

Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить

оплату районного коэффициента.

В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,

трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,

учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в

этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев

работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на

предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах

Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме по настоящий период.

В-третьих, судя по вашей информации и по информации в письме представителя вашего работодателя, Вам придется в суде отстаивать свои права и интересы по этим всем трудовым вопросам.

Также Вам нужно разобраться еще и с предстоящим сокращением, а может быть это и не сокращение, а другой законный способ вашего работодателя московского уволить Вас.

Всего Вам доброго и удачи Вам.