Отсутствующая сотрудница - как поступить и можно ли заменить ее на время отсутствия?
опубликован 22.10.2020, 17:24
Добрый вечер Ирина, В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Можете уволить за прогулы с соблюдением всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Путешествие жд работника - от прохождения комиссии до борьбы за права в больнице
Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Обязана ли больница отвечать на запрос о подлинности справки о болезни студента?
Перевод врача-терапевта без его согласия из сельской участковой больницы в районную центральную
Пожилая женщина 86 лет нуждается в переводе в специализированную больницу - каковы ее права?
Отсутствие мест в больнице - как дежурные врачи нашли решение для пациентки и вызвали вопросы об отказе в госпитализации?
Возможность оформления временной прописки для бездомного гражданина, находящегося на лечении в больнице
Как правильно поступать при осложнениях после выписки из больницы с диагнозом язва и заражением крови
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут