Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?

Question

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа).
 Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. 
Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место.
Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск.
Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

СЛОЖНОСТИ в данной ситуации никакой. Увольнетя работника по собственному желанию и без головной боли и угрозы подачи им иска в суд в случае увольнения за прогул.
Письменные объяснения работник  давать НЕ ОБЯЗАН,

Багамаев Расул Сулейманович · Answer

Добрый день. на основании ст. 81 ТК работодатель вправе уволить работника в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: — при прогуле. в ст 80 тк сказано Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы, как я понимаю, с этим не согласны. Все в ваших руках.

Мингазов Юрий Саитгареевич · Answer

Можете конечно и уволить за прогул,так как вместо обьяснений, представил заявление об увольнении по собственному желанию,если я правильно понял.Можете сделать так,если для Вас это принципиально. Можете уволить просто,по собственному желанию.В данном случае отработка не обязательна,отработка в 14 дней,это на усмотрение работодателя,для того что бы  иметь время подыскать замену увольняющемуся.

Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства

Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?

Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?

Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты

Вправе ли работадатель повторно требовать от работника объяснений по факту не явки на рабочее место по уважительной причине

Можно формулировать заголовок так:\nКак грамотно составить Акт об отсутствии на рабочем месте работника без уважительной

Процедура увольнения сотрудника, не являющегося на работу с ноября 2014 года, при отсутствии предоставления объяснений

Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59