Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?

Вопрос №1855323 из г. Кемерово
опубликован 04.08.2012, 16:12

Повторно задаю вопрос (первый был под № 1851494 от 02.08.2012 не получил надлежащего ответа). Работник не появляется на работе 2 недели. Затем, после того как ему было направлено письмом Требование о даче письменных объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте, работник заказным письмом направляет заявление об увольнении по собственному желанию и продолжает не появляться на рабочем месте. Сложность данной ситуации в том, что работник может иметь уважительную причину для неявки на работу. Но установить причину нет возможности, т.к. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и его нужно уволить в течении 14 дней без его обязательной явки на рабочее место. Установить причину прогулов невозможно (работник не идет на контакт). Но и уволить по статье без риск. Можно ли его в данной ситуации уволить за прогул? Как установить причины неявки (уважительные или нет). Как взять с него письменные объяснения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31869 отзывов

СЛОЖНОСТИ в данной ситуации никакой. Увольнетя работника по собственному желанию и без головной боли и угрозы подачи им иска в суд в случае увольнения за прогул.

Письменные объяснения работник давать НЕ ОБЯЗАН,

04.08.2012, 16:52

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Багамаев Расул Сулейманович

Юрист из города Махачкала

4.7 70 отзывов

Добрый день.

на основании ст. 81 ТК работодатель вправе уволить работника в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

— при прогуле.

в ст 80 тк сказано

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы, как я понимаю, с этим не согласны.

Все в ваших руках.

04.08.2012, 16:31

спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете конечно и уволить за прогул,так как вместо обьяснений, представил заявление об увольнении по собственному желанию,если я правильно понял.Можете сделать так,если для Вас это принципиально. Можете уволить просто,по собственному желанию.В данном случае отработка не обязательна,отработка в 14 дней,это на усмотрение работодателя,для того что бы иметь время подыскать замену увольняющемуся.

04.08.2012, 17:46