В случае, если данные обязанности не относятся к сфере Вашей деятельности и не прописаны в трудовом договоре, то Вы вправе потребовать от работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать в нем соответствующие обязанности с выделением вознаграждения за их исполнение (скажем 0,5 ставки). В противном случае, если нигде эти обязанности не прописаны, то никто Вам платить и не будет. Скорее всего есть приказ директора, где назначено ответственное лицо, но, видимо, свои непосредственные обязанности он не исполняет.

23.10.2020, 08:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13624 отзывa

Ответ на Ваш вопрос - в трудовом договоре.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

23.10.2020, 08:33

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151351 отзыв

Если данная работа не входит в Ваши должностные обязанности (см. должностную инструкцию и трудовой договор), то с Вами работодатель обязан заключить доп. соглашение к трудовому договору. Естественно, в доп. соглашении указывается перечень доп. работы и оплата за нее.

23.10.2020, 08:34

Спросить юриста