Как повлияет расторжение трудового договора по соглашению сторон на возможность взыскания дополнительной денежной компенсации в суде?
199₽ VIP

• г. Петрозаводск

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Читать ответы (8)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте, Виктор! Если будет увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то при наличии пункта об отсутствии претензий, то дополнительную компенсацию будет очень и очень проблематично взыскать, т.к. все вопросы касательно этого трудового договора стороны собственноручно своей подписью в своей воле и без принуждения отразили в доп. соглашении. И суд с большей вероятностью встанет на сторону работодателя в данном случае. Так что если с чем-то не согласны, то не подписывайте доп. соглашение.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Виктор г. Петрозаводск!

При Расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) НЕ желательно данный пункт об отсутствии претензий включать.

Поэтому будет лучше данный пункт в Соглашение НЕ включать.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.10.2020 г.

Спросить
Пожаловаться

Виктор, доброго утра Вам!

Постараюсь ответить кратко со ссылкой на нормативный акт, чтобы Вас не путать!

Указание факта отсутствия претензий не влияет на обязанность выплаты Работодателем Вам как Работнику всех пособий и вознаграждений. Работодатель при таком пункте в соглашении ВСЕ РАВНО ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ВАМ ВСЕ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.[u][/u]

Фиксация отсутствия претензий в Вашем случае будет означать лишь то, что у Вас нет дополнительных претензий (например, за гражданско-правовую ответственность при возмещении причиненного Вам ущерба).

А теперь перейдем к закону, подтверждающим Вашу правоту!

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

На Вашей стороне и Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29, где сказано: Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Спросить
Пожаловаться

Виктор!

Главное и основное!

Увольнение во ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ с записью об отсутствии претензий не предполагает никаких последующих действий как со стороны работодателя, так и с Вашей.

Поэтому предпочтительнее для Вас уволиться по ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Удачи Вам!

Спросить
Пожаловаться

Добрый день! Оспорить увольнение по соглашению сторон крайне сложно. Поэтому при подписании соглашения Вы внесите все предложения работодателю по получению Вами компенсации в определенной денежной сумме. Обратите внимание, что все выплаты, причитающиеся Вам по закону при увольнении, Вы получите в последний день работы, в т.ч. и компенсацию.

Спросить
Пожаловаться

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Условие о размере денежной компенсации должно быть прописано в соглашении. Сумму, указанную в соглашении и должен вам выплатить работодатель

Даже если вы в соглашении не укажите пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, то все равно вы не сможете даже в судебном порядке ст 3 ГПК РФ взыскать с работодателя дополнительную денежную компенсацию, потому что вам нужно будет в суд согласно ст 56 ГПК РФ предоставить доказательства об обязанности бывшего работодателя выплатить вам еще какую дополнительную сумму. Если такая обязанность по дополнительным выплатам нигде документально не зафиксирована, то вы в суде ничего не докажите. Поэтому не нужно думать, что если в соглашении не будет пункта об отсутствии взаимных претензий, то вам с неба упадет эта дополнительная выплата

В данной ситуации совет один: на берегу нужно договариваться с работодателем о сумме выплат, потому что большую сумму, чем указанно в соглашении вы с работодателя не получите

Спросить
Пожаловаться

Вы платы должны быть указаны в соглашении о расторжении договора и (или) в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если в соглашении не будет выплат или будут выплаты меньше, чем предусмотрены ТД или КД, то суд удовлетворит иск в части размер выплат, предусмотренных ТД или КД. Так указано в ст. 8 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Виктор!

Конечно! Если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется пункт о том, что стороны претензию друг к другу не имеют, то и расчет получается произведен.

Такое соглашение не нужно подписывать сотруднику.

В соглашении четко должно быть указано, что компенсация в размер например 2-3 окладов выплачена, стороны не имеют друг к другу претензий.

И только после выплаты, можно подписать данное соглашение.

Либо, как вариант в соглашении прописать, что работодатель обязан в срок до "___" декабря 2020 года произвести выплату сотруднику в сумме ____ руб., путем перечисления денежных средств на счет сотрудника. Данная выплата является компенсацией при увольнении по соглашению сторон.

Ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!

Спросить
Пожаловаться
Ольга
18.05.2016, 13:51

Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов

Работодатель не выплачивал мне уральский коэффициент, уволена по соглашению сторон, могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских, если в соглашении есть пункт что на момент подписания соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют?
Подробнее
2 ответa
Виталий
24.12.2013, 13:36

Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том,
Подробнее
7 ответов
Ирина
29.04.2019, 16:12

Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?

Меня вынудили уволиться. Написала по соглашению сторон. В соглашении работодатель указал «Стороны не имеют друг к другу претензий». А претензии у меня есть, я намерена жаловаться. Соглашение изменять отказываются. Если я подпишу, то не буду иметь права жаловаться. Как быть?
Подробнее
2 ответa
Сергей Николаевич
30.11.2014, 14:46

Как расторгнуть срочный договор найма жилого помещения односторонне, если условия договора не предусматривают такую возможность?

Как нанимателю в одностороннем порядке расторгнуть срочный договор найма жилого помещения если в условиях договора нет пункта указывающего на такую возможность, но есть пункт, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Подробнее
1 ответ
Евгений
09.05.2020, 20:39

Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?
Подробнее
2 ответa
Елена
06.02.2014, 20:51

Возможность внесения изменений в дополнительное соглашение после расторжения договора аренды - рассмотрение судом

Арендатор задолжал за аренду, арендодатель написал претензию и дополнительное соглашение к договору аренды о расторжении договора, в котором ошибочно не убрал пункт: Стороны претензий к друг другу не имеют.
Подробнее
2 ответa
Елена
10.12.2018, 15:01

Возможность обжалования расторжения предварительного договора купли-продажи при отсутствии притензий сторон

Если предварительный договор купли продажи расторгнут по соглашению сторон и стороны притензии друг к другу не имеют может ли продавец его обжаловать?
Подробнее
1 ответ
Ксения
17.09.2015, 12:54

Правомерность действий работодателя после увольнения по соглашению сторон и юридическая сила пункта о расторжении

Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий. Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества.
Подробнее
3 ответa
Михаил
13.11.2014, 09:37

Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1.
Подробнее
15 ответов
Галина
18.06.2014, 16:33

Отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по з/п - ошибка в Соглашении о прекращении Трудового договора?

Увольняюсь по соглашению сторон. В формулировке Соглашения есть пункт, который звучит так: При прекращении Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату в размере... тысяч рублей и стороны претензий друг к другу не имеют,
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение