Коронавирус вынудил перейти на дистанционный режим работы, но может ли работодатель снизить зарплату на 2/3?
Вопрос №17913222
из г. Якутск
опубликован 26.10.2020, 08:50
опубликован 26.10.2020, 08:50
Работники переведены на дистанционный режим работы в связи с коронавирусом. Работодатель хочет начать выплачивать работникам только 2/3 от заработной платы. Скажите, законно ли это, на какие нормы опираться что бы не допустить перевод на 2/3?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Работодатель не вправе без согласия работника менять условия оплаты.
Но работодатель вправе объявить простой по независящим причинам с выплатой 2/3 от заработной платы.
26.10.2020, 09:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Якутске
Взыскание заработной платы
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при переводе на неполную ставку
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление должностных инструкций
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Коллективный иск к работодателю
8
Взыскание компенсаций больничного
8
Похожие вопросы
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Может ли работодатель изменить график работы установленный в трудовом договоре?
Притензия к переводу зарплаты на банковские карты
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Может ли работодатель перечислить з/п на указанный работником счет, принадлежащий другому лицу?
Как работодатель должен поступить, если работник получил завышенную заработную плату и нуждается в больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут