Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
опубликован 11.10.2009, 17:11
После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Согласие на ПЕРЕВОД надо, но в вашем случае можно расценивать не перевод, а перемещение на другое рабочее место.В это случае согласия не требуется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Откуда автор статьи взял этот комплект документов?
Через 3 месяца его перевели работать на грузовую машину - самосвал.
Процедура перевода работника в другую местность - прекращение трудового договора или ожидание фактического перевода
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Как исчисляется рабочий год при переводе работника в другой цех и отсутствии документов о переводе?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут