Как избежать оплаты алиментов за выслугу лет?

Виды зарплаты и прочих вознаграждений, с которых должны удерживаться алименты

Удержание алиментных сумм на детей несовершеннолетнего возраста производится со всех существующих видов зарплаты, а также дополнительного вознаграждения не только по основному месту трудоустройства, но и за выполняемую работу по совместительству, Оплата, выплачиваемая родителям в денежной (рублями, а также иностранной валютой) и/либо натуральной форме, взимается с:

заработной платы, которая начисляется по окладам и ставкам (тарифным), по сдельным расценкам, а также в процентах от полученной выручки с реализованной продукции (оказанной услуги, сделанной работы), выдаваемой в неденежной форме либо в виде комиссионного денежного вознаграждения;

гонораров, начисляемых в организациях искусства и редакциях средств массовой информации сотрудникам, состоящим в составе (списочном) данных образований, и/или с оплаты труда, производимой по расценкам (ставкам) постановочного (авторского) вознаграждения;

денежного содержания, сумм вознаграждения и прочих выплат, начисляемых за отработанное время всем лицам, которые замещают или занимают государственные должности РФ, депутатам, членам постоянно действующих избиркомов муниципальных образований и выборных органов для местного самоуправления, а также муниципальным служащим;

любых доплат к окладам и ставкам (тарифным): за выслугу лет, профессиональное мастерство, владение иностранным языком, руководящую должность, ученую степень, работу с информацией, которая составляет государственную тайну, классность и прочих;

любых начислений, производимых в связи с условиями труда;

вознаграждений и премий, которые предусмотрены действующей системой оплаты труда;

дополнительных начислений работникам за праздничные нерабочие дни, в которые к работе они не привлекались;

средней зарплаты, которая сохраняется за всеми работниками во время отпуска и во всех прочих случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством;

прочих дополнительных выплат к зарплате, установленных законодательством соответствующего субъекта РФ либо применяемых работодателем.