Могут ли уволить если мед отвод от прививок?

Добрый вечер! Действующее законодательство предусматривает право на отказ от прививки. Такой отказ может дать любой гражданин, данное право не может быть ограничено. Однако, придется претерпеть и последствия такого отказа.

Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.

К должностям, которые должны иметь прививки в обязательном порядке относятся:-медицинские работники;-преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах;-сотрудники сферы питания: повара, официанты, бармены;-работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.;-иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок.

Увольнение по инициативе работодателя может быть применено в порядке дисциплинарного взыскания по соответствующим основаниям.

Отказ от прививки может рассматриваться как неисполнение по вине работника его трудовых обязанностей в случаях когда:

1) отказ без уважительной причины: работник знает об обязанности пройти вакцинацию, не объясняя отказа или уклоняясь от вакцинации;

2) работник знает о том, что работодателем созданы надлежащие условия для иммунизации и уклоняется от нее;

3) работодатель создал условия для вакцинации – выделил день, организовал процедуру в месте работы или доставку работников в медучреждение, сохранив средний заработок.

Если соблюдены вышеуказанные условия, работодатель обязан приказом отстранить сотрудника и имеет право одновременно наложить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса.

Но у Вас медотвод - Вас не могут отстранить или уволить.