Пропущен ли срок исковой давности при невыплате сверхурочной работы и оплаты выхода на работу в праздники?

Вопрос №17927887 из г. Тула
опубликован 30.10.2020, 12:50

Мне не начислялась оплата за сверхурочную работу в период за март, апрель и май 2020 года, а также недоначислялась оплата выхода мной на работу в праздничный день в двойном размере. Пропущен ли мной срок исковой давности в суд? Узнала только после моего увольнения и также при предоставлении ответчиком в суд документов. Расчетные листки выдавались при заполнении начисления в графе общей суммой. Пропущен ли срок исковой давности при подачи мной в суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уткина Светлана Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 37 лет

4.6 4029 отзывов

Валентина, срок вы не пропустили. С 3 октября 2016 г. срок для обращения работника в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и других причитающихся выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты. Это изменение внесено в статью 392 Трудового кодекса федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. До 3 октября 2016 г. в этом случае применялся трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Кроме того, с 3 октября 2016 г. любые иски о восстановлении трудовых прав работник сможет предъявлять в суд по месту своего жительства.

30.10.2020, 12:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Срок исковой давности по неполным выплатам работнику составляет один год со дня, когда они должны были быть выплачены. По выплатам за март, апрель и май срок исковой давности не пропущен.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

30.10.2020, 13:01

Спросить юриста