Суд отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Как правильно сформулировать исковые требования?
опубликован 06.10.2008, 09:20
Требуется срочная помощь! Мировой судья отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Факт сверхурочной работы и работы в выходные и празднечые дни доказан (письменные доказательства и свидетельсткие показания). Суд сослался на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. - сроки исковой давности не распостраняются только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая, что работадатель не произвел начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, удовлетворены требования в пределах трехмесячного срока, при этом период работы работника составляет более одного года. При этом работадатель обязан производить начисления за фактически отработанное время, однако работадателю не выгодно оплачивать сверхурочную работу, поэтому приказы не издавались, при формировании общего табеля по предприятию всем проставлялось по 8 часов и по два выходных дня. Каким образом должны быть сформулированы исковые требования, что бы суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни? Может быть первоначальным требованием должно быть следующее: обязать работадателя произвести начисление за сверхурочную работу, а затем взыскать зарплату за весь период работы у данного работодателя? Тогда возможно ли оба требования заявить одним иском? Если первоначально заявлено требования только о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, можно ли на стадии подготовки дополнительно заявить требование - обязать работодателя произвести начисление за сверхурочную работу? Спасибо.
Судя по вашему тексту, мировой судья признал нарушение работодателем ваших трудовых прав, признал, что раболтодатель незаконно не начислял и не выплачивал вам указанные вами денежные средства, являющиеся заработной платой. В таком случае нельзя признать решение судьи законным, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ (а это закон) - Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Кроме того, вы не написали, обратились ли вы с иском в суд до увольнения или после этого. Если осле увольнения, то действительно необходимо было учитывать трехмесячный срок обращения в суд для разрешения спора. Но если обращение с иском было до увольнения, то суд должен был исходить из длящегося характера нарушения работодателем трудовых прав и, следовательно, ни о каком трехмесячном сроке не может быть речи.Об этом, кстати, сказано и в пункте 56 указанного вами постановления Пленума Верховного Суда РФ. Если срок для обжалования не закончился- подайте в районный суд апелляционную жалобу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможные противоречия привлечения сотрудников бухгалтерии к работе в выходные дни согласно ст.ТК РФ\n2.
Суд взыскал задолженность по начисленной зарплате, но применил сроки давности на требования об индексации - правомерно ли это?
Чувствую что здесь что-то ни так, поэтому возникли вопросы:
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Все ли отработанное время (27 часов) должно быть оплачено работодателем или только какая-то его часть?
Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?
Рабочий без выходных - возможность взыскания зарплаты и необходимые доказательства
Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?
Правомерно ли в данном случае решение мирового судьи?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут