Я считаю, что предложенный бухгалтером вариант тоже возможен и ШТ составленное по такому принципу тоже будет верным.

Наше предприятие численностью 30 штатных единиц занимается оказанием юридических юслуг. Я, как специалист по кадрам, составила такое штатное растисание: 1.Дирекция: генеральный директор 1 секретарь-референт 1 2.Бухгалтерия Главный бухгалтер 1 бухгалтер 1 3.Юридический готдел начальник юр. отдела 1 главный юрисконсульт 1 Ведущий юрисконсульт 1 юрист 3 секретарь-референт 2 4. Отдел кадров менеджер по персоналу 1 специалист по кадрам 1 5. Отдел делопроизводства секретарь-референт 2 администратор 1 делопроизводитель 1 6. Архив заведующая архивом 1 делопроизводитель 1 секретарь 1 7.АХО охранник 3 курьер 3 менеджер 2 заместитель директора по хозю части 1 Бухгалтер по расчету зарплаты утверждает, что штатное расписание составлено не правильно, должны быть деление на подразделения 1. Административно управл. 1.Основное 2.Вспомогательное Я считаю, что предложенный бухгалтером вариант тоже возможен и ШТ составленное по такому принципу тоже будет верным. Но в данном случае я не могу убрать отделы и заменить их подразделениями так как есть должность начальника юридического отдела и логически правильнее сделать отделы. Как доказать бухгалтеру, что мое ШТ составлено верно? P.S. Причем затраты на з/п бухгалтер не делет, а все списывает на 20 счет Основное производство.