Я считаю, что предложенный бухгалтером вариант тоже возможен и ШТ составленное по такому принципу тоже будет верным.

Наше предприятие численностью 30 штатных единиц занимается оказанием юридических юслуг. Я, как специалист по кадрам, составила такое штатное растисание:

1.Дирекция: генеральный директор 1

секретарь-референт 1

2.Бухгалтерия Главный бухгалтер 1

бухгалтер 1

3.Юридический готдел начальник юр. отдела 1

главный юрисконсульт 1

Ведущий юрисконсульт 1

юрист 3

секретарь-референт 2

4. Отдел кадров менеджер по персоналу 1

специалист по кадрам 1

5. Отдел делопроизводства секретарь-референт 2

администратор 1

делопроизводитель 1

6. Архив заведующая архивом 1

делопроизводитель 1

секретарь 1

7.АХО охранник 3

курьер 3

менеджер 2

заместитель директора по хозю части 1

Бухгалтер по расчету зарплаты утверждает, что штатное расписание составлено не правильно, должны быть деление на подразделения

1. Административно управл.

1.Основное

2.Вспомогательное

Я считаю, что предложенный бухгалтером вариант тоже возможен и ШТ составленное по такому принципу тоже будет верным. Но в данном случае я не могу убрать отделы и заменить их подразделениями так как есть должность начальника юридического отдела и логически правильнее сделать отделы. Как доказать бухгалтеру, что мое ШТ составлено верно?

P.S. Причем затраты на з/п бухгалтер не делет, а все списывает на 20 счет Основное производство.