Можно ли учителю со стажем более 2 лет взять отпуск перед декретом?

Есть у Вас такое право. Оно установлено ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте Лилия!

Отвечу вам попонятней.

Вы вправе взять отпуск до декрета, ст. 122, 260 ТК РФ.

Так как об этом прямо указано в законе ст. 122, 260 ТК РФ.

Отпуск предоставляется женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Пишите заявление на отпуск вашему нанимателю.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Лилия Юрьевна. Здравствуйте!

Безусловно, МОЖЕТЕ!

Мало того, вам не имеют права отказать в предоставлении отпуска, даже если вас нет в графике отпусков, в соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите заявление на предоставление ежегодного отпуска, отказать не имеют права.

В случае, если работодатель вам будет отказывать, незамедлительно пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Но, я думаю, работодатель не будет нарушать Трудовое законодательство, ему дороже обойдется.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Лилия Юрьевна! Да, можете. Трудовой кодекс это позволяет сделать. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что можете подать такое заявление работодателю. Если откажут, всегда можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, вернее заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ.