Бухгалтер получает замечание за ошибку в перечислении средств - правомерно ли это?

Можете, конечно, и не писать, но это прямо предусмотрено Законом, так что лучше написать и изложить свою точку зрения, начет не Ваши обязанности, величины суммы и т.д.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

Здравствуйте! Согласно ст. 193 ТК РФ от вас могут потребовать письменное объяснение, однако работодатель должен потребовать данное объяснение письменно и ознакомить вас с данным требованием. Дисциплинарной взыскание может быть применено только при наличии дисциплинарного проступка, а не потому, что так кто-то захотел. В вашем случае я бы обратилась в трудовую инспекцию и в суд с заявлением об оспаривани дисциплинарного взыскания. В данном случае ваш работодатель должен будет доказать наличие оснований, притом законных для применения к вам дисциплинарного взыскания. В противном случае вы имеете право на компенсацию морального вреда.

Добрый день! При ознакомлении с основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности важно учитывать следующее.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.

В рассматриваемом случае работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, в этом случае направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Типовой формы такого заявления нет, поэтому возможно составить его самостоятельно.

ЗАЯВЛЕНИЕ (Образец)

Приказом от "____" _________ 20__ г. № (укажите реквизиты документа) мне объявлено дисциплинарное взыскание - ______________________ (укажите вид взыскания) за ___________________ (укажите основание дисциплинарного взыскания и дату совершения проступка).

Считаю привлечение к дисциплинарной ответственности в виде __________________________ (укажите вид взыскания) незаконным и необоснованным,

поскольку ___________________________________________________ (обоснуйте свою позицию).

На основании изложенного прошу:

- отменить приказ № ___ от "___" ________ 20__ г. (укажите реквизиты документа) как незаконный (необоснованный);

- о результатах сообщить мне в установленном порядке.

"___" __________ 20__ года __________ (подпись).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего работника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Работодатель должен запросить объяснение до применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обязанности у работодателя - ознакомить с содержанием докладной записки, адресованной руководству, нет.

Если считаете, что "обвинение" необоснованно или нарушены Ваши права, а именно в ознакомлении с "докладной", можете обратиться в ГосИнспекцию по труду после наложения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, Ирина! Если бы были совершен дисциплинарный проступок, то нужно было бы давать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а т.к. в Ваши должностные обязанности перечисление денежных средств не входит. В этом случае это неправомерно. Если Вам толком не объяснили, что и как перечислять, то так и сообщите, что в Ваши должностные обязанности это не входит и ошибка была совершена по причине того, что не был произведен инструктаж. А давать объяснение или нет, это Ваше право, а не обязанность. Если привлекут к ответственности, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Ира.

Не правомерные действия из вашего вопроса.

Так как вопрос не входит в ваши трудовые обязанности, не прописан в вашей должностной инструкции и трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с чем, привлечение вас к дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ - не правомерно!

Наниматель ваш вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!