Должны ли выплачивать за неиспользованный отпуск - вопросы расчета и законодательства.

Вопрос №1795750 из г. Раменское
опубликован 28.06.2012, 23:05

Question

Поступил на работу в январе 2003 г. уволился по собственному желанию с 2 июля 2012 г. мне не выплатили за неиспользованный отпуск еще 14 дней, тк взял оплачиваемый отпуск в июне на 14 дней. Есть приказ директора в январе о ежегодном отпуске. У меня в сентябре 2012 г. недоработал 2 месяца до этого. Прошедщие ежегодные отпуска:2011 г-август,2010 г-сентябрь,2009 г-сентябрь. В бухгалтерии сказали расчет отпусков всегда начинает с января каждого года. В законе не прописано с какого числа и месяца расчет. Вообще расчет отпусков за 1 календарный год. с какого месяца должен расчет?

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Расчет периода . дающего право на отпуск. исчисляется со дня вашего приняти на работу до этой даты следущего календарного года и т. д. а не со дня. когда вы ходили в отпуск.

Демина Наталья Михайловна · Answer

ваш вопрос совершенно непонятен, изложите грамотно, что вас интересует? если вы имеете в виду в каком месяце составляется график отпусков - в декабре каждого года

Демина Наталья Михайловна · Answer

если вы сейчас увольняетесь, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с января по сегодняшнюю дату, т.е. хоть вам и осталось 2 месяца, вы то эти месяцы не будете работать

Удалено · Answer

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается со дня начала работы у данного работодателя. За 2012 год вы имеете право на отпуск исходя из количества отработанных месяцев. Если в 2003 году вас приняли на работу скажем с 20 января, а уволились вы со 2 июля 2012 г., то период вашей работы, дающий право на отпуск за 2012 г., равен 5 месяцев. Вот и рассчитывайте количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Если положенный отпуск за год составляет 28 дней, то за 5 месяцев вам положено 11 дней.
Поэтому если вы уже были в отпуске 14 дней, то у вас лишние 3 дня, могут вычесть при расчете (но это если у вас полный отпуск 28 дней).

Удалено · Answer

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается со дня начала работы у данного работодателя. За 2012 год вы имеете право на отпуск исходя из количества отработанных месяцев. Если в 2003 году вас приняли на работу скажем с 20 января, а уволились вы со 2 июля 2012 г., то период вашей работы, дающий право на отпуск за 2012 г., равен 5 месяцев. Вот и рассчитывайте количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Если положенный отпуск за год составляет 28 дней, то за 5 месяцев вам положено 11 дней.
Поэтому если вы уже были в отпуске 14 дней, то у вас лишние 3 дня, могут вычесть при расчете (но это если у вас полный отпуск 28 дней).

Стрикун Галина Владимировна · Answer

Рада за вас, что вы признали свою неправоту. Вот ведь как важно посоветоваться с юристами. Удачи

Александр · Answer

Уточняю.как производится расчет отпускных?
с какого месяца?или за 1год с предыдущего
отпуска,те с августа 2011г?

Александр · Answer

При увольнении я потерял ли часть неисполь-
зованного отпуска?все таки осталось 2месяца
до сентября.?????

Должны ли выплачивать за неиспользованный отпуск - вопросы расчета и законодательства.

Юридические услуги в Раменское

Похожие вопросы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?

В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Сколько дней отпуска положено работнику после периодов декретного отпуска и первого отпуска в 2011 году?

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком

Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59