Предоставление ежегодного отпуска одиноким родителям с детьми до 14 лет - правовые основания

Елена, доброго Вам дня желаю!

Постараюсь ответить Вам максимально понятно, затем дам ссылки на закон.

Трудовые льготы у Вас, конечно, есть, но, к сожалению время отпуска все равно придется согласовать с Работодателем.

Расскажу подробнее.

Вот основной перечень Ваших трудовых льгот:

- Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия уже не будет действовать);

- Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;

- Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);

- Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. А именно:

Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;

Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);

Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;

Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;

Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;

Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).

Заранее спасибо и успехов Вам!

Добрый день! В части ежегодного оплачиваемого отпуска такой нормы нет. Есть норма в части дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. Она закреплена в статье 263 Трудового кодекса и звучит так: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.