Нахожусь на 13 неделе беременности

Здравствуйте, Анжела Владимировна!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если у работодателя нет для вас работы, исключающей неблагоприятный фактор, то вас должны отправить домой и выплачивать среднюю заработную плату.

НО, это при условии, что уже встали на учет в женской консультации по беременности.

Предоставляйте работодателю справку о беременности, пишите заявление на перевод вас на легкий труд.

В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

И не важно, что вы врач, абсолютно не имеет значение, что не хватает сотрудников, вы в положении и вас защищает ст. 254 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анжела Владимировна!

Конечно, действия работодателя незаконны и противоречат требованиям ст. 254 ТК РФ.

Вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя:

1) вышестоящему должностному лицу (в Минздрав региона и выше);

2) в инспекцию труда;

3) в прокуратуру;

4) в суд.

Всего Вам хорошего!

Вам нравятся бестолковые ответы соссылкой на общие нормы права.Но вот правильный ответ.

Беременная сотрудница занимала должность медицинского представителя и делала визиты в аптеки и поликлиники. Она принесла медицинскую справку о переводе на легкий труд. Но работодатель усомнился в необходимости изменять условия труда. Его позиция была основана на "Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин", утв. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. А с учетом карты оценки ее рабочего места был сделан вывод, что тяжелым ее труд не является. Добавлю, что работница затем обратилась в ГИТ с жалобой, но по результатам проверки действия компании были признаны правильными.

женщина должна быть беременной и состоять на учете в женской консультации;

Уважаемая Анжела Владимировна!

Надеюсь, что Вы внимательно ознакомились со статьей 254 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), согласно которой беременную женщину в соответствии с медицинским заключением[/b] и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, именно от [b]медицинского заключения будет зависеть, что обязан работодатель сделать по заявлению беременной женщины с приложением медицинского заключения:

а) снизить нормы выработки или норма обслуживания;

б) перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как раз о медицинском заключении Вы совершенно ничего не указали.

Всего Вам доброго.