Уведомление о понижении заработной платы и законность действий работодателя в ситуации COVID-19

Интересует вопрос прислали уведомление от 12.11.2020 г. о том, что с 03.11.2020 года понижается заработная плата была 20000 рублей, становиться 19000. Уведомление прилагаю, хотелось бы узнать правомерно ли это, о том что уведомляют задним числом и защищена ли я законодательно вдова +многодетная мать (от увольнения). понимаю что в организации нет денег, но хотелось бы чтоб было все законно, уведомили как положено (У нас сменился начальник с 03.11.2020 и через несколько дней вручили вот такое уведомление) также имеется задолженность организации по зарплате за несколько месяцев. Большая просьба ответить письменно ездить на консультации, а также общаться по телефону нет возможности совсем. Руководствуясь частью 2 статьи 74 ТК, доводим до Вашего сведения, что в соответствии с приказом от 6 апреля 2020 г. № 18-П и в связи с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), и руководствуясь Указом президента от 02.04.2020 г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», с обязательным соблюдением целей данного Указа, с пониманием, что организация не попадает под исключение, указанные в п. 2 Указа Президента № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», при сложившейся ситуации на территории Российской Федерации, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), а именно: в связи с реальным уменьшением доходов Организации и во избежание тотального сокращения штатных единиц, в связи с необходимостью перераспределения нагрузки между работниками, изменения объема работы и, как следствие, изменения системы оплаты труда, в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации и в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, уведомляем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора: 1. Установить с 03 ноября 2020 года должностные оклады (тарифные ставки) для всех работников в размере 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей в месяц без изменения трудовой функции в новых условиях. Вам необходимо в настоящем уведомлении выразить свое согласие или несогласие на продолжение работы в новых условиях. В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, но при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей. При отсутствии вакантных должностей или отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).