Может ли работодатель уволить шахтера после производственной травмы, где он виноват на 10% и находится на больничном 8 месяцев?
опубликован 18.11.2020, 09:32
Невозможно уволить человека, если он долго болеет.
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как получить акт о производственной травме от работодателя при отсутствии соответствующего документа на месте работы
Облагается ли налогами материальная помощь при несчастном случае на производстве
Проблемы с позвоночником после несчастного случая в 2007 году - должна ли быть производственная травма и стоит ли подавать в суд?
Правомерность полагания МСЭ на акт работодателя при рассмотрении тяжелого несчастного случая на производстве
Задержка расследования несчастного случая
Заявление о рассмотрении несчастного случая на производстве после травмы - возможные последствия и мои права
Как получить компенсацию за производственную травму и исправить кривую ногу, перелом которой не зажил правильно?
Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут