Работодатель претендует на большую сумму, чем указано в исполнительном листе - возможны ли такие действия?

Уважаемый Владимир!

Во-первых, работодатель обязан удерживать их заработной платы должника (Вы не указали, что это за долг, если это задолженность по алиментам, то на него другое разъяснение может быть) по Постановлению судебного пристава-исполнителя столько, сколько указано в этом Постановлении о возбуждении исполнительного производства согласно статье 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительного производства".

Во-вторых, если с работника (должника) задолженность по исполнительному производству удерживается на работе + с его счета банк списывает деньги по этому же долгу, тогда он вправе это решать на основании статей 50, 99 этого Федерального закона № 229-ФЗ этот вопрос с судебным приставом-исполнителем.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Как это делается, это уже другой вопрос, исходя из положений статей 50, 64.1, 99, 121-128 Федерального закона № 229-ФЗ.