Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Вопрос №18010851 из г. Екатеринбург
опубликован 25.11.2020, 13:21

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.2 44 отзыва

Здравствуйте.

Пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы и согласуете его у своего непосредственного руководителя и относите заявление в отдел кадров - для оформления.

25.11.2020, 14:10

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно взять день без сохранения заработной платы на предприятии - протоколы и согласования или звонок начальнику цеха?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы