Директор нарушает правила отпусков - как защитить свои права и где жаловаться
опубликован 28.11.2020, 07:59
Татьяна, доброго Вам утра!
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Рекомендую написать в Прокуратуру Москвы юридически грамотное, со ссылками на законодательство РФ, Требование об устранении нарушений.
Сделать это можно в электронном виде. Такое Требование будет считаться подано аналогично письменному.
Основание - Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Татьяна!
Работодатель (руководитель организации через отдел кадров) и обязан согласно статье 123 Трудового кодекса РФ знакомить работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так что, если этот директор соблюдает положения статьи 123 ТК РФ и своевременно оплачивает работнику отпускные, то ему ничего не грозит.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Незаконное перенесение отпуска сотрудника - какие меры можно принять?
Может ли работодатель перенести начало отпуска в случае болезни работника?
По графику отпусков работнику приказом оформлен ежегодный отпуск за две недели до его начала.
Увольнение сотрудников без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - штрафы и правила написания служебной записки
Вопросы о правомерности действий директора - количество дней отпуска учителя в период с 18 августа 2014 до 1 июля 2015 года
Действия директора по выписке премий для работников на закупку материалов - квалификация и возможное наказание
Куда можно жаловаться на неправомерные действия судебных приставов?
Оформление увольнения учредителя и генерального директора
Вопрос о назначении временного заместителя директора при отпуске или больничном - кто должен издать приказ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут