Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?
опубликован 03.07.2012, 07:41
Работник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?
вы обязаны ему платить сумму, указанную в приказе о приеме на работу (раз уж нет трудового договора). Премия является стимулирующей выплатой, ее лишать можно только согласно положению о премировании, с которым вы обязаны были работника ознакомить.
Советую лучше все оплатить, т.к. в случае, если работник начнет жаловаться - вы еще оплатите штраф за нарушение трудового законодательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Что такое - т.п. и кто является инициатором увольнения?
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Ситуация с отсутствием трудового договора, увольнением и невыплатой отчислений в ПФ - что делать?
Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Несоблюдение работодателем срока предоставления документов - как привлечь его к ответственности?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут