Ситуация с отсутствием трудового договора, увольнением и невыплатой отчислений в ПФ - что делать?

Вопрос №1990514 из г. Москва
опубликован 01.11.2012, 11:54

Такая ситуация. Работник работал год в компании. Отдал в начале своей работы трудовую книжку работодателю. Трудовой договор заключен не был. Спустя год 21 октября работник заболевает и пишет работодателю сообщение, что мол заболел, беру больничный. Больничный он получил 30 октября. Однако 24 октября работнику приходит сообщение, что он уволен и пусть приходит за трудовой книжкой. По какому основанию - неизвестно. Работник обратился в Пенсионный Фонд и увидел, что за год работы никаких отчислений со стороны работодателя не было. Что делать в такой ситуации? 1. писать по собственному желанию и подать в суд иск, чтоб сделали отчисления в ПФ? 2. пусть работодатель пишет в трудовой свое основание увольнения? Как добиться от работодателя выплаты отчислений в ПФ, если трудового договора все еще нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саломатов Дмитрий Александрович

Юрист Москва

4.9 65 отзывов

А в какой форме работодатель сообщает о необходимости прийти за трудовой книжкой?

Разумеется, сперва надо посмотреть что напишет работодатель в трудовой, а потом при необходимости обжаловать его действия в суде.

Если потребуется помощь - обращайтесь.

01.11.2012, 16:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа

Крич

Автор вопроса

0 отзывов

в виде сообщения на телефон. Еще наверно придется установить факт работы на данном предприятии, поскольку трудового договора все еще нет, хотя год прошел. А по поводу отчислений в пенсионный фонд можно принудить работодателя произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд?

01.11.2012, 16:57

Спросить юриста

Саломатов Дмитрий Александрович

Юрист из города Москва

4.9 65 отзывов

Обязать можно: платить отчисления во внебюджетные фонды - обязанность работодателя. Только имейте в виду, что помимо взносов в ГВБФ он обязан был удерживать из вашей зарплаты НДФЛ и платить его в бюджет и если он этого не делал, погашать задолженность перед бюджетом - ваша обязанность.

Факт работы можно будет установить, если он сделает запись об этом в трудовой книжке. Так что сперва получите ее и посмотрите что в ней написано.

02.11.2012, 13:37

Спросить юриста