Работодатель требует написать заявление при ликвидации предприятия - что нужно знать о зарплате и сдаче телефонов

Вопрос №18023647 из г. Краснодар
опубликован 29.11.2020, 10:17

Работодатель требует написать заявление по собственному, т.к. предприятие ликвидируется (заранее предупреждения за 2 месяца не было). Кто не напишет-придется судиться за зарплату. Так ли это и какие документы мы должны потребовать от них. И 2 й вопрос-нам для работы выдали телефоны (цена в пределах 6000 р), теперь их собирают обратно. Могут ли сотрудники не сдавать оборудование, пока предприятие не рассчитается полностью по зарплате? Или оставить у себя в счёт не выданной зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47181 отзыв

1. Вы не обязаны писать заявление, посылайте работодателя лесом и срочно обратитесь в ГИТ, никакого суда не нужно для взыскания з/п. Уволить могут только на основании ст. 81 ТК РФ. Требуйте увольнения по сокращению.

2. Вы обязаны вернуть телефоны, это не Ваша собственность, иначе будете иметь дело с полицией, это прямая кража чужого имущества.

29.11.2020, 10:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) Оставить телефон Вы не можете, так как это будет присвоением. Вам лучше подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, если Ваше руководство ведет себя настолько нагло.

29.11.2020, 10:31

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Здравствуйте.

Заявление можете не писать, заставить Вас работодатель не вправе. Кроме того, в этом случае никакие выплаты пособий не производятся.

Телефон оставить не можете. ТК РФ в случае невыплаты заработной платы предусматривает только один вариант действий работника - не выход на работу с предварительным письменным уведомлением работодателя.

29.11.2020, 11:31

Спросить юриста