Какие бывают проценты удержания по исполнительным листам - опыт жителя России

Уважаемая Дарья!

Во-первых, удержание из зарплаты должника по исполнительному листу по месту работы работодатель обязан проводить согласно положений статей 98, 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в размере, указанном в исполнительном листе или в Постановлении судебного пристава-исполнителя. Почитайте эти статьи сами.

Во-вторых, не совсем понятна ваша информация по поводу "В день получения зарплаты в расчетном листе значилось удержание по ИЛ до предела, в процентном соотношении получилось, что удержали 20%."

Пределами удержания из заработной платы должника согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ являются 50% и 70% от заработной платы должника по исполнительному производству (пусть хоть 20 будет исполнительных листов).

В-третьих, должнику в указанном Вам случае повезло, что работодатель из его зарплаты удержал по исполнительному листу не 50%, а 20% (видимо с учетом статьи 138 Трудового кодекса РФ, а в данном случае это не верно) по ошибке.

За эту "ошибку" судебный пристав-исполнитель может этого работодателя (руководителя организации или организацию) наказать на основании статьи 17.14 КоАП РФ.

Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)

1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.

В следующий раз этот работодатель вряд ли допустит подобной "ошибки".

Сможет ли потом работодатель, с которого взыщут административный штраф на основании статьи 17.14 КоАП РФ, удержать ущерб с работника, которые в место 50% удержал 20% из зарплаты должника на основании исполнительного документа? Это уже другой вопрос, который Вас, видимо, не интересует.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.