Если я многодетный отец, имею ли я право выбора, при выборе ежегодный оплачиваемого отпуска?

Писать заявление в соответствии со льготами, которые Вам предоставлены законодательством.

Не забудьте оценить ответ.

В данном случае необходимо руководствоваться ст.262.2 ТК РФ, которая дает вам право выбора времени отпуска. С учетом этого положения закона ваш работодатель не имеет права требовать переписывать заявление. Что делать? Да ничего не делать и ничего не переписывать, поскольку нет смысла и необходимости исполнять незаконные требования.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если все ваши дети находятся в возрасте до 12 лет, тогда вам отпуск предоставляется в удобное для ас время на основании ст 26.2.2 тК РФ Если же хоть один из ваших детей достиг возраста 12 лет тогда к сожалению у вас нет такого права Нужно знать точный возраст ваших детей

Если все ваши дети в возрасте до 12 лет и вам не предоставляют отпуск летом тогда нужно жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

Здравствуйте!

Если вы многодетный отец, у вас 3 детей, возраст которых до 12 лет, то вам не имеют права отказать в предоставлении отпуска по вашему желанию.

В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если работодатель заставляет переписывать заявление, вы сообщите, что делать этого не будете, так как знаете свои права.

Сообщите, что пользуетесь ст. 262.2 ТК РФ, и если работодатель будет на вас "Давить", то можно смело обращаться в Трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Наталья! Не переписывайте! Смотря сколько детей, т.к. это право может быть на Ваш выбор. Согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так что можете отказать работодателю в том, чтобы переписывать заявление. А если будет настаивать, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.