Отпуск в бюджете - как правильно его использовать и не потерять?

Согласно ст. 126 ТК РФ работник вправе получить деньги (компенсацию за отпуск) за дни дополнительного отпуска (которые, свыше 28 обязательных дней отпуска). Также, непредоставление положенного ежегодного отпуска работнику в течение двух лет подряд недопустимо (ст. 124 ТК РФ). Следовательно, дни отпуска не сгорают, но обязательные дни все равно необходимо отгуливать, так как полную компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить только при увольнении.

Конституционный суд России в своем постановлении от 25.10.2018 № 38-П указал

ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает: максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Наоборот, норма указывает на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Она предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. Данная позиция по мнению судей согласуется с Конституции РФ и с Конвенцией № 132.

Норма о том, что недопустим отказ в отпуске на протяжении периода более двух лет подряд, касается ответственности работодателя перед работником и перед проверяющими госорганами. А никак не обнуления количества отпускных дней для физического лица.

Таким образом, если Вы не будете ходить в отпуск более двух лет подряд, у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими гос. органами, при этом если Вы увольняетесь, то Вам должны будут компенсировать все неотгуленные дни.

При этом, необходимо помнить, что отпуск необходим именно работникам, чтобы оставаться продуктивным на своем рабочем месте.