Как проверяют судимости при устройстве на работу и как это отразится на жене мужа с условной судимостью на 3 года?

Здравствуйте. Будут проблемы при устройстве, но есть вариант их решения.

В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ ПРОВЕРЯЮТ, возможны отказы в приеме на работу, но есть ряд мелких, частных предприятий, где берут на работу и с условной судимостью и с погашенной судимостью.

УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Здравствуйте!

Службы безопасности обычно работают только в крупных организациях, в государственных (образовательных и т.д.) там конечно проверяют не только на судимость, но и психолога проходят и т.д., туда Ваш супруг не сможет устроиться, а в частные предприятия вполне возможно трудоустроиться. Как судимость погаситься то проблемы трудоустройства отпадут.

УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Дарья!

Судимость может влиять на трудоустройство только в некоторых случаях.

Например:

- при трудоустройстве в органы;

- при заключении контракта на службу;

- гос. органы;

- трудоустройство в Банки;

- педагоги и др.

Если он будет устраиваться не в гос. структуры, то проблем возникнуть не должно.

ОДНАКО, служба безопасности при проверке может выявить факт судимости (условной в том числе) и откажут по другим основаниям, такое практикуется.

Если судимость погасится, то шансов найти хорошую работу, без отказов, будет больше.

В соответствии со ст. 86 УК РФ,

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока

Если вы захотите устроиться после "Декрета" на работу, то с судимостью супруга вам придется забыть о такой работе как в правоохранительных органах, в судах, в Банках и др. гос. структурах, так как отказывают без объяснения причин при наличии судимостей у родственников.

Всех благ Вам!

Дарья!

Добрый день!

1. Судимость может влиять при приеме на работу на опредиленные должности.

2 В вашей ситуации надо просто найти такую работу, где это никак не повлияет.

Есть специальный реестр судимостей и скорее всего он в нем числится.

Ст.64 ТКтребует письменного отказа в приеме на работу.

По Закону из за судимости вам отказать не могут.

Если вам напишут в письменном отказе, что вас не приняли из-за судимости, то вы в праве обжаловать данное решение в суде.

Так же в суде можно требовать заключения трудового договора с работодателем, который отказал.

Тк основанием длч отказа может служить только несоответствие квалификации.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Как указано в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 дата о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от дата).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, например если отказ необоснован и суду не предоставят основания отказа, то суд принудит заключить трудовой договор.