Проблемы с ЗП в компании - как вернуть задолженность и не навредить коллегам в серой зоне?

Здравствуйте, Людмила!

Вам необходимо принять решение:

Отстаивать свои права или терпеть грубое нарушение Трудового законодательства со стороны работодателя.

Написав жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда), в Прокуратуру, а также обратившись в суд - вы безусловно получите свою заработную плату, мало того, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Однако, вы должны понимать, что работодатели не любят сотрудников, отстаивающих свои права и всеми способами будут пытаться уволить работников, которые обращались в суд и писали жалобы.

Лично мое мнение, такого работодателя необходимо ставить на место.

Что значит принуждал писать расписки о том что нет претензий?

Что значит не выплачивает заработную плату?

Поэтому, Людмила, выбор за вами, я считаю необходимо уже действовать и обращаться в органы контролирующие Трудовые нарушения.

И не забудьте, если вы все таки решите обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, у вас есть всего 1 год, чтобы обратиться в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!