Назначен суд по иску работодателя о возмещении ущерба после увольнения в 2019 году - что делать?

Для ответа на Ваш вопрос нужно знать основания, по которым предъявлен иск.

Уважаемый Алексей!

Во-первых, правомерно или неправомерно ваш бывший работодатель подал этот иск в суд на основании статей 248, 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Вы скоро узнаете из решения суда.

Во-вторых, но у Вас пока еще есть шанс защищать надлежащим образом свои права и интересы в суде по этому иску, для чего Вы должны знать и применять в суде эти знания:

1) Положения статей Глав 37, 39 ТК РФ.

2) Положения Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ).

То есть, на это исковое заявление Вы вправе подготовить на имя судьи, который рассматривает это дело, письменные возражения с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и ГПК РФ и на доказательства, имеющие в материалах этого гражданского дела.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и на их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можно сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.

Всего Вам доброго.

Уважаемая Алексей! Рекомендую 1) ознакомиться с материалами дела путем их фотографирования; 2) своевременно: а) сформировать и б) подать свои письменные возражения по существу заявленного иска, в которых обосновать и аргументировать свою правовую позицию по предмету и правовым основаниям спора; 3) представлять свои права и законные интересы в судебном заседании лично и/или через своего представителя, выбранного для участия в этом гражданском деле.

Хотят повесить брак выявленный 28.10.2019 г. Расторжение 16.12.2019 по соглашению сторон. Иск от 25.11.2020