Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n1. Работал 10 лет с гипертонией и был признан непригодным - законность решения медкомиссии\n2. Диагноз поставили 10 лет назад, а приз

Вопрос №18043717 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2020, 23:16

10 лет работал на одной должности на предприятии с диагнозом гиппертония 2 степени, проходил от предприятия мед комиссию и был пригоден для работы, в этом году по тому же заболеванию мед комиссия признала проф непригодным, законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49217 отзывов

А что тут незаконного? Если изменилось состояния здоровья и результат осмотра это показал. Если вы не согласны, пройдите другую комиссию.

05.12.2020, 23:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Аверина Марина Яковлевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 810 отзывов

Здравствуйте.

Если считаете выводы комиссии незаконными, можете оспорить их в суде.

05.12.2020, 23:30

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

1 отзыв

Читайте правильно вопрос! Здоровье не изменилось, меня с таким здоровьем приняли на работу 10 лет назад, и все эти годы мед комиссию проходил с данным заболеванием и был пригоден, а в этом году с данным заболеванием не пропустили, как я 10 лет работал и был пригоден и имел ли право работодатель 10 лет меня эксплуатировать с данным заболеванием если сейчас увольняет по проф непригодности.

06.12.2020, 00:02

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68182 отзывa

Никто не сможет ответить точно - вопрос не в законе, вопрос в состоянии здоровья. Основание увольнения по здоровью - лишь одно, указанное ниже. И если считаете его незаконным - можете подать иск о восстановлении на работе, суд тогда все конкретные обстоятельства будет учитывать, вынося решение.

Статья 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

06.12.2020, 04:42

Спросить юриста