Сотрудники на предприятии получили приказ уволиться по собственному желанию - что делать в такой ситуации?
опубликован 07.12.2020, 20:02
У нас на предприятии сложилась следующая ситуация! Начальник ОК попросил руководителей подразделений сообщить конкретным сотрудникам, чтобы они написали заявления на увольнение по собственному желанию: пенсионеры в связи с выходом на пенсию, не пенсионеры –придумайте сами. При этом ни сокращения штата, ни численности в организации пока нет и будет ли что и когда пока не известно. По какому принципу проводился отбор «претиндентов» на вылет руководители подразделений не объяснили, причем попали под раздачу сотрудники с высокой производительностью и квалификацией, подтвержденной благодарностями, министерскими грамотами, премиями, курсами повышения, у которых никогда и ни с кем не было конфликтов. Руководители подразделений порекомендовали в ОК не ходить, потому что начальник ОК не уполномочен ничего объяснять и злить его не надо, а руководитель в отпуске. Но до нас также довели, вывод будет все равно один: раз захотели уволить - то уволят (а могут и с подставой), а надо будет - расформируют подразделение и наберут новых сотрудников. Как все это понимать? Что делать, как себя вести в данной ситуации? Помогите нам, пожалуйста!
Не пишите заявления, пусть увольняют по сокращения. Пока можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Либо вы отказываетесь писать заявление, либо соглашаетесь.
Пока на одних словах даже в трудовую инспекцию не с чем обращаться. Если будут какие то прииеснения, можно будет жаловаться. Пока просто слова.
Добрый вечер.
Писать заявление на увольнение по собственному желанию это право работника, а не обязанность. В соответствии с законом заставить работника писать такое заявление никто не может.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Ситуация с угрозой увольнения - вопросы трудового права и руководства
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Сотрудник отказывается уйти по желанию руководителя - как поступить?
Спор о переводе сотрудника и правомерность действий руководства - анализ ситуации и возможность обращения в трудовую инспекцию
Руководство организации предлагает увольнение избранным сотрудникам по собственному желанию без объяснений - что делать?
Правильно ли руководитель запросил уволить работающего пенсионера по причине выхода на пенсию, а не сокращения штата?
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут