Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением - может ли это привести к сокращению и увольнению по статье?

Вопрос №3137478 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.12.2013, 14:23

Руководитель предупредил сотрудника, что с ним готовы расстаться через два месяца, если он не изменит своего поведения (сотрудник должен на работу ходить не только ради денег, а интересоваться расширением интересов в своих обязанностях). При этом в данном учреждении сотрудник работает в течение трёх лет (а так же дополнительно является подменным сотрудником дополнительных офисов). По словам данного руководителя вопросы сотрудника по работе, вызывают негатив, приводящие к выводу, что сотрудник не справляется с работой, хотя со стороны клиентов нареканий нет. Может ли под данным заявлением сотруднику подразумеваться сокращение, так как по решению руководителя форма заявления на увольнение должна быть по собственному желанию? В случае отказа сотрудником в данной форме подачи заявления могут ли его уволить по статье (как неквалифицированного работника)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

ЗА ОТКАЗ УВОЛЬНЕНИЯ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОТНИКА К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЬ НЕЛЬЗЯ.

29.12.2013, 14:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23380 отзывов

Работник может не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, и никакими карами Вы его это сделать не заставите, ибо подписание такого заявления предполагает добровольность волеизъявления работника, а не следствие психологического либо иного давления со стороны работодателя.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, но только по результатам аттестации, проведенной в организации согласно правилам аттестации, установленной в данной организации и доведенным заблаговременно до сведения всех работников индивидуально.

Короче, ищите другие варианты.

29.12.2013, 16:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста