Как правильно реагировать на предложение директора о сокращении зарплаты при расширении функционала компании?

Вопрос №1805706 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.07.2012, 17:39

Как действовать в сложившейся ситуации? Директор компании вызвал и сказал, что компания выросла, и что мой функционал надо разделить - взять ещё одного человека. Но при этом, как он говорит, не может платьть мне прежнюю зарплату и придется её сократить, а в случае, если я не согласен - он найдет на моё место другого человека. Как порекомендуете поступить? Работу терять не хотел бы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Алексей!

Без вашего согласия работодатель не имеет право уменьшить вам оклад. Если вы не согласны на уменьшение оклада, то он должен будет провести процедуру сокращения штатов в полном соответствии со ст. 178-180 ТК РФ.

Затем ввести в штат несколько измененное наименование вашей должности с новым окладом.

Второй вариант: ваш оклад не меняется, а работодатель изменяет размер премирования и его условия. Это он может сделать, так условия премирования - это не существенный условия труда и он их вправе менять, предупредив об этом за один месяц.

Третий вариант - надо перетерпеть. Иногда сегодняшнее понижение в окладе в будущем даст определенные выгоды. Торопиться с решением не надо, если хотите остаться, то следует принять его предложение, т.к сейчас кризис и показывать нам " свой характер" - себе в убыток. Удачи вам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно реагировать на предложение директора о сокращении зарплаты при расширении функционала компании?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы