Как подать в суд за задержку расчётных при увольнении и что для этого нужно? Советы и рекомендации

Уважаемая Анастасия !

Во-первых, Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы лучше знать свои трудовые права при увольнении, а также, как защитить свои права.

Во-вторых, на моей страничке в разеде "Мои статьи" имеется юридическая консультация по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор (уволиться) с работодателем. Вы можете с ней ознакомиться.

В-третьих, в этой ситуации Вы вправе:

1. Написать жалобу в Федеральную инспекцию труда, а также в Прокуратуру г.Петрозаводска. Заявления, жалобы всегда следует оформлять в 2-х экземплярах и передавать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления в нужный адрес или высылать по почте ценным письмом с описью и с почтовым уведомлением.

2. Подать иск в Петрозаводский городской суд на ул.Красной,д.33 о взыскании с работодателя расчета в связи с увольнением, компенсации за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованный отпуск хоть в количестве 1 дня), все этго с процентами, а также компенсацию за причинение морального вреда. Главное не пропустите сроки обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК, т.е. в течение 2-х месяцев с даты увольнения или получения на руки трудовой книжки.

Удачи Вам.