Вопросы отпуска перед вторым декретом и увольнения после возвращения на работу

Уважаемая Виктория!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, что бы Вам можно было получить ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ перед новым отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), Вам нужно будет выйти на работу хотя бы на 1 день и написать сразу заявление на имя руководителя данной организации с ссылкой на статью 260 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого. Главное, что бы ваш отпуск не наложился на дни отпуска по беременности и родам.

Вы сейчас не работаете, так что у Вас достаточно времени, что бы самой почитать внимательно Трудовой кодекс РФ, в котором Вы найдете ответы на многие свои вопросы, связанные с работой.

Всего Вам доброго.