Уволенные таможенники - законно ли увольнение во время болезни и перед льготной пенсией?

если вы находились на больничном то это не законно. можете восстановиться на работе, но для этого нужно еще посмотреть контракт.

Артур, здравствуйте! Выскажу Вам свое мнение по Вашему вопросу..

Согласно п. 3 ст. 48 ФЗ "О службе в таможенных органах РФ", "не допускается увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника таможенного органа в период нахождения указанного сотрудника в очередном отпуске или в период болезни, за исключением случая, указанного в подпункте 9 пункта 2 настоящей статьи" (по болезни, на основании заключения ВВК о признании негодным к службе).

Заключение нового контракта - это волеизъявление двух сторон (начальника таможенного органа и сотрудника). Если бы Вы ранее, как сказала Галина Владимировна, написали рапорт, в котором бы указали на желание заключить новый контракт, то можно было бы говорить о незаконном увольнении в момент нахождения на больничном по инициативе начальника таможенного органа. Новый контракт должен был заключен ДО истечения срока действующего контракта (п. 18 Приказа ФТС РФ № 1504). Сейчас, считаю, смысла обжаловать приказ об увольнении нет, к сожалению.

С уважением,

Харченко О.В.

Артур, добрый день! На Ваш дополнительный вопрос..

На МОЙ взгляд, это неправомерно, если Вы написали рапорт на заключение нового контракта, а Вам отказали и уволили в период нахождения на больничном. То есть, тут инициатива, именно, начальника таможенного органа, а не сотрудника. Но это мое личное мнение..

С другой стороны, что это даст в Вашей ситуации? Ведь до получения права на назначения пенсии Вам осталось 5 месяцев, и вряд ли Вы находитесь на больничном такой срок..

Вы пишете, что в заключении нового контракта отказали в последний момент.. Может, были нарушения при увольнении? Я скопирую выдержку из Приказа ФТС РФ № 1504.. Если были нарушения, то, может, и с этой стороны можно подойти при обжаловании приказа. Приказ об увольнении можно обжаловать в течение одного месяца со дня его вручения.

18. Контракт может быть заключен на новый срок по соглашению Сторон в иные сроки до истечения срока действующего контракта.

19. Не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.

20. Не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта при наличии заявления сотрудника о заключении контракта на новый срок руководитель структурного подразделения (начальник таможенного органа) направляет характеристику на данного сотрудника в кадровое подразделение таможенного органа, начальник которого уполномочен на заключение контракта с этим сотрудником.

В характеристике дается объективная оценка деловых и личных качеств сотрудника, указывается уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, результаты служебной деятельности, способность качественно решать возложенные на него задачи, а также предложения о заключении (незаключении) контракта на новый срок. Перед направлением характеристики в кадровый орган сотрудник должен быть ознакомлен с ее содержанием. Сотрудник вправе выразить свое несогласие с представленной характеристикой в письменной форме, приобщаемой к характеристике.

21. Решение о заключении (незаключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа, имеющим право назначения на соответствующую должность, с учетом представления не позднее чем за месяц до истечения срока контракта (руководителем ФТС России - не позднее чем за две недели).

При решении о незаключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня истечения срока действия контракта.

С уважением,

Харченко О.В.