Вакансия без регистрации - влияет ли это на принятие на работу?

Дима,здравствуйте!

В ст. 3 ТК РФ устанавливаются определенные гарантии при Приеме на работу. Так, никто не может быть ограничен в тру­довых правах и свободах или получать какие-либо преимущеcтва независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, социального и долж­ностного положения, возраста, местожительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не­принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Основные гарантии, которые не должны нарушать­ся при заключении трудового договора, предусмотрены ст. 64 ТК РФ.

Не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имуще­ственного, социального и должностного положения, возраста, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регист­рации по местожительству или местопребыванию), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. В данном случае речь идет о дискриминации.Если Вам отказывают по причинам отсутствия регистрации Вы вправе обратиться в Инспекцию по труду,либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.