Как определить границы выполнения прямых указаний директора, не входящих в должностную инструкцию?

Добрый вечер!

Да, пределы есть, они ограничены вашей трудовой функцией, занимаемой должностью, которые предусматривают конкретные обязанности работника.

Есть единые справочники должностей специалистов, служащих, которые также могут быть ориентиром при составлении должностных инструкций.

С учетом графу "выполнять прямые указание директора" нужно применять в связи с трудовой функцией.

Поэтому можете не выполнять указания директора, которые не связаны с трудовой функцией.

Трудовая функция определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать работник. Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, преподаватель и т.д. Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии, приобретенных в процессе специального образования. Например, строитель: плотник, каменщик, маляр; врач: терапевт, хирург, педиатр. Квалификация - это уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. О присвоении квалификации по определенной специальности свидетельствует диплом специалиста.

[/quote]

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 15, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) {КонсультантПлюс}

[quote]

Плюс к этим доп распоряжениям прилипло 5 ый месяц замещение моего начальника. Он на больничном. Приказа на Назначение меня на его замещение должности нет. Только устные задачи. Где почитать за Назначение и доплату на это время?