Беременная сотрудница не получает уважения - что делать в такой ситуации?
опубликован 16.12.2020, 18:51
Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.
Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.
Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд
Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?
Смена графика работы без согласия - права работника и действия при нарушении
Освобождение от работы в ночное время во время беременности - сроки и льготы
Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя
Время перевода на лёгкий труд при беременности и ночные смены по 12 часов - какие правила?
Беременная работница не может получить право на дневной график вместо ночного - как защитить свои законные права?
Отказы поликлиники и предприятия - Как поступить, если требуются справки о легком труде и беременности
Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут