Проблемы с предоставлением легкой работы беременным - мои неудачные попытки получить положительный результат
опубликован 04.12.2019, 14:30
Здравствуйте Юлия! согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:
ночных и сверхурочных работ
направления в командировку
работы в выходные дни
Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:
уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Харьков
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплачивать среднедневной заработок при предоставлении легкой работы на основании справки
Проблема с ночными сменами во время беременности - как дальше быть?
Беременная сотрудница не получает уважения - что делать в такой ситуации?
Время перевода на лёгкий труд при беременности и ночные смены по 12 часов - какие правила?
Влияет ли перевод на легкий труд по беременности на зарплату при ограничении работы до дневных часов?
Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?
Минимальный процент повышения часовой ставки при ночных сменах без права сна по сменному графику 2/2
Как справиться с потерей заработной платы при смене графика работы 2/2
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут