Занятость беременных в новогодние праздники - возможна ли и как оплачивается работа при сменном графике?

Вопрос №18075685 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2020, 08:02

Могут ли привлечь к работе беременную в новогодние праздники, если график работы сменный? И если не могут, то будут ли оплачиваться эти дни? Оплата труда-оклад.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнер Александр Сергеевич

Юрист Новокузнецк, стаж 13 лет

5.0 45 отзывов

Здравствуйте!

Согласно Ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

18.12.2020, 09:17

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Астраханцева Евгения Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 27 лет

4.5 15 отзывов

Гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ, распространяются на всех беременных женщин и не допускают привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что Вы работаете на сменной работе, работодатель предоставляет Вам выходные дни в соответствии с графиком сменности (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка) в различные дни недели и они могут не совпадать с общеустановленными выходными днями (суббота и воскресенье).

Вместе с этим работодатель при формировании графиков сменности на месяц должен учитывать запрет на работу беременных женщин в нерабочие праздничные дни и не ставить вас в смену, приходящуюся на нерабочий праздничный день.

С Уважением, Астраханцева Евгения (тел. +7-911-153-68-72).

18.12.2020, 16:21

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста