Оплата работы в государственные праздничные дни при сменном графике 2/2 по 8 часов с обедом и окладом
опубликован 10.07.2014, 19:55
Доброго времени! Сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате. Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов. Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения.Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Праздничные дни в сменном графике работы - правила оплаты
Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Компенсация за праздники в Пятерочке при сменном графике - отгулы за свой счет или двойная оплата?
Оплата переработки и работы на графике 12/12 - правила и особенности
А также - в двойном или одинарном размере должны оплачиваться праздничные дни, если график у нас скользящий?
Рассчет праздничных дней для сменного работника в январе 2020 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут