Беременная токарь на заводе - как защитить себя и ребенка от вредных условий работы?
опубликован 18.12.2020, 08:43
Работаю токарем на заводе. Встала на учёт по беременности, справку принесла. На плановой ежегодной медкомиссии генеколог не пропустила. Тем не менее меня ставят на станок, где эмульсия и шум (часа на 4). Я переживаю что это не лучшим образом скажеться на ребёнке. И как тут быть, что делать?
Подавайте работодателю мед. заключение об исключении вредных факторов. Если другой более легкой работы нет, то будете сидеть дома с получением среднемесячного заработка.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А где взять это мед заключение? Где проходила медкомиссию дали выписку где написано что имеются временные медицинские противопоказания. Паспорт здоровья на работе ещё не выдали.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 454 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Встала на учёт по беременности в 30 недель, генеколог сказал, что не лас родовой сертификат, сейчас 38 недель, что делать?
Принуждение к подписанию приказа о простое рабочего времени - что делать токарю?
Медосмотр на заводе - законно ли предоставление 3 часов на ежегодный осмотр?
Беременная сотрудница на заводе - неизменное рабочее расписание и перераспределение обязанностей - законно ли это?
Возможен ли перевод на другую должность без согласия работника?
