Как защитить себя и своего ребенка от вредного шума на производстве в период беременности?

Здравствуйте, София!

У Вас есть несколько вариантов.

Можете обратиться в Вашу женскую консультацию и попросить предоставить Вам лист нетрудоспособности.

Модно заснять Ваше рабочее место на смартфон и написать жалобу в Гострудинспекцию.

А можно потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (

Здоровья Вам и малышу!

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя согласно ст. 254 ТК

Если вы уже были переведены на эту место работы, то просите либо освободить вас от работы либо напишите жалобу в трудовую инспекцию - полагаю работодатель найдет способ урегулировать спор мирным путем.

Либо оформляйте больничный - и все дела

Согласно Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. ГОСКОМСАНЭПИДНАДЗОРОМ РОССИИ 21.12.1993, МИНЗДРАВОМ РОССИИ 23.12.1993, интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 - 60 дБА.

Для организации проверки шума Вы можете обратиться в Роспотребнадзор.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пока вы будете доказывать, наступит время выхода в трудовой отпуск, а там и в декретный отпуск. Пишите заявление на отпуск без содержания, а потом на трудовой. Никто с вами разбираться не будет. В заявлении укажите, что вам тяжело работать на новом месте работы. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам нужно понимать, ели вам до отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ осталось 5 недель (35 дней), то за это короткое время вы реально ничего не сможете сделать, если будете жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ или в Роспотребнадзор по уровню шума. Рассмотрение жалобы в этих инстанциях занимает минимум месяц В судах срок рассмотрения иска еще больше.

Здесь и сейчас быстро и оперативно решить ваш вопрос, к сожалению у вас не получится Здесь и сейчас только: ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, если вариант с уходом на больничный вас не устраивает В этой статье сказано:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статьи 260 ТК РФ ваш работодатель обязан вам предоставить перед отпуском по беременности и родам очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Здравствуйте, Уважаемая София!

С учетом ваших уточняющих пояснений:

Если вы не рассматриваете вариант ухода на больничный, а также ухода в отпуск, а целью является перевод на работу, где вы будете чувствовать себя комфортно, не подвергая опасности свое здоровье и здоровье ребенка, то вам необходимо действовать так:

1. Написать обращение в Роспотребнадзор о вызове специалиста и замере уровня шума.

К сожалению не понятно из вашего профиля, в каком вы городе сейчас находитесь, если в Ростове-на-Дону, то вам необходимо писать жалобу по адресу:

Адрес: 344019, г. Ростов-на-Дону, ул. 18 линия, 17

Тел.: +7 (863) 251-05-92

Либо направить обращение с официально сайта: http://www.61.rospotrebnadzor.ru/

Если вы проживаете (работаете) в г. Новороссийск, то обращаться необходимо:

353912, Краснодарский край, г. Новороссийск,

ул. Видова, 170;

тел: (8617) 21-17-64;

2. Как только Роспотребнадзор выдаст заключение о превышении уровня шума, подаете заявление работодателю о переводе вас на другую работу, приложив заключение.

Согласно ст. 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Всех благ Вам!

Я и так пойду в отпуск. Но работать до отпуска мне 5 недель еще.

Какое заключение? У меня уже было заключение о беременности по которому я переведена. И по их документации у меня норм работа для беременной. Но по факту во первых здесь очень шумно и этот производственный шум делает дискомфорт мне и ребенку. В если отразится это на слуховой функции ребенка? Поэтому я и не хочу терпеть это.

На больничный меня не устраивает.

Идти на больничный это не ответ на соц вопрос. Если бы я хотела отлынивать от работы, то уже отлынивала. А я собираюсь работать, но с производственным шумом который стал меня напрянать и ребенка не повод идти на больничный. Помоему вопрос состоял про то,как заставить работодателя соблюсти сан пин и произвести замеры на раб. месте.

А могу ли я написать теже служебные записки или жалобы и не выходить на работу с сохранением зп пока будут идти разбирательства или поиск другого места? Я действительно переживаю. Вот щас сижу и как начали сверлить, крутить так ребенок в животе ходуном заходил ( ( (